廣州市康力士保健品有限公司

簡介
       康力士認為“產品質量是企業的生命，能使企業穩步發展、經久不衰。從1998年正式進入中國大陸以來，在“各領風騷一兩年”的中國保健品市場，康力士公司在沒有任何媒體廣告的宣傳下，苦練內功，潛心品質管控，為康力士品牌贏來了不斷壯大的忠實消費群，使得康力士在保健品市場競爭日益劇烈的今天依然呈現出蓬勃發展的趨勢，這與康力士始終堅持把產品質量放在第一位有必然的聯系。
 
    康力士以優良的品質、極高的性價比,豐富多樣的產品和完善的售后服務，成為國內首個進入屈臣氏、沃爾瑪、山姆、萬寧等世界著名零售賣場的營養食品品牌。同時，全國各大商超、藥店也爭相與康力士開展合作，使康力士能惠及更多的中國消費者。如今，康力士產品覆蓋了全國各大、中城市，已擁有超過8000個銷售專柜，銷量穩居各大商超賣場首位，成為越來越多消費者營養補充劑的首選。
 
    十年回眸，康力士把提高國民健康意識和創造健康生活作為自己奮斗的目標，在迅速改善消費者健康狀況的同時，也在引導人們塑造一種健康的生活理念和行為方式。
 
    展望美好未來，康力士將繼續秉承“營造美好生活”理念，并以企業規范的管理、以及優質的產品和服務，為更多的人送去更多的健康體驗，令全人類共享健康幸福。
 
      產品質量是企業的生命，它是企業飛速、穩步發展，經久不衰的基石。
 
                                   
康力士人才觀
 
發現人才，培育人才
知人善用，人盡其才
以人為本，互利共贏
 
1.人才“敬業”觀
2.人才“實力”觀
3.人才“素質”觀
 
 
康力士用人制度
用人的最根本的目的是最大限度地調動每個人員的創造性和積極性，讓其發揮極致，形成推動企業發展，實現企業的目標的無形之力。尋求彼此的協調一致，共建企業經營理念與發展遠景。
 
康力士用人的標準在于：
 
1.提供優越的用人環境。首先，擁有公開、平等的用人環境。使每個員工都有激情、有壓力、有途徑提升自己的學識和能力。其次，建立有效的競爭機制。采取“公開招聘，競爭上崗”的用人制度，實行管理崗位和專業技術崗位競聘上崗制度。
 
2.堅持人才與專業相結合。重視人才，知人善用，不斷灌輸專業的理論與知識，使在穩定的職位上有著持續提升與發展。
 
 
3.堅持人適其位，位適其人的原則。成功企業大多提倡個性發展，實施合理流動，短任的工作會帶來興趣和希望，更易于發揮其所長。員工到位后不是在一個崗位一成不變，而是通過一段時間工作允許內部流動，找到最能發揮他價值的崗位。
 
4.保證機遇與挑戰。只要心態好、能力強，都會得到機會挑戰自我、提升自我，在工作的過程中不足完善自身。對應著不同的優點與特長，公司會給予能力肯定和發展空間提升。每個員工都能享受充分的發揮優勢帶來的自信與贊賞。