江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司是省委、省政府為貫徹實(shí)施《江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，積極推進(jìn)沿海開(kāi)發(fā)，于2010年2月決定在江蘇省灘涂開(kāi)發(fā)投資有限公司基礎(chǔ)上更名組建的，作為沿海開(kāi)發(fā)重要的開(kāi)發(fā)主體和投融資平臺(tái)。公司注冊(cè)資本62億元。主要從事大規(guī)模沿海灘涂圍墾開(kāi)發(fā)，進(jìn)行灘涂資源綜合開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)；實(shí)施省百萬(wàn)畝灘涂圍墾開(kāi)發(fā)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)與管理；發(fā)行企業(yè)債券、發(fā)起設(shè)立沿海產(chǎn)業(yè)基金等。集團(tuán)公司所屬全資、控股、參股企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍涉及灘涂圍墾項(xiàng)目、農(nóng)業(yè)種植養(yǎng)殖、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、資本運(yùn)營(yíng)、新能源開(kāi)發(fā)、國(guó)內(nèi)外貿(mào)易等領(lǐng)域。
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)本部和正在籌備的江蘇省沿海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及江蘇沿海投資有限公司人才隊(duì)伍建設(shè)，計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才4名。

一、應(yīng)聘人員基本條件
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
（一）第一學(xué)歷為全日制高校碩士研究生畢業(yè)；
（二）年齡一般35周歲以下（1981年5月1日后出生）、工作2年以上，有應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；
（三）身心健康；
（四）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，能吃苦耐勞；
（五）職業(yè)操守良好；
（六）良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

二、報(bào)名方式及招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
1.網(wǎng)上報(bào)名：
（1）時(shí)間：2016年 5月 11日—2016年 5月 27日。
（2）E-mail：nanjingjob@163.com
（3）報(bào)名郵件需提交材料：《應(yīng)聘人員登記表》1份�？傻侥暇└邔尤瞬啪W(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。
網(wǎng)上報(bào)名審查合格者，將以短信方式通知來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查：
（1）時(shí)間：2016年5 月 28日（周六）9：00—16：00。
（2）地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心（成賢街119號(hào)）。
（3）報(bào)名所需材料：
a.《應(yīng)聘人員登記表》2份。可到南京高層人才網(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。
b.應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
c.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)考核證書(shū)或獎(jiǎng)狀、從事本專(zhuān)業(yè)工作業(yè)績(jī)證明材料等。
d.近期一寸免冠照片2張。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解聘。
按照應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。
（二）考試
考試分為筆試和面試兩部分。
1.筆試
采取閉卷考試的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識(shí)、分析判斷能力、文字能力等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
2.面試
主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、臨場(chǎng)應(yīng)變等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
（三）背景調(diào)查與綜合考察
對(duì)面試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。
（四）確定擬錄用人員
根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員。
（五）錄用
未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的，對(duì)被錄用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式錄用。試用期考核不合格者，予以解聘。

三、人員管理
被錄用的人員與錄用單位訂立勞動(dòng)合同，執(zhí)行錄用單位薪酬制度。

四、薪酬福利
錄用單位對(duì)被錄用人才進(jìn)行綜合考核，視綜合考核情況確定職位，依職位確定薪酬，初次上崗，年總收入一般為8～15萬(wàn)元；執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利政策。

咨詢(xún)電話(huà)：025-83102762