工作職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃 

2、定期組織開展崗位分析工作 

3、組織員工招聘工作和培訓工作 

4、組織建立績效管理體系，并監督實施情況 

5、組織制定公司薪酬體系，并監督其實施情況 

6、負責員工關系管理 

7、負責公司企業文化的全面貫徹與推廣 

任職資格： 

1、大學?？萍耙陨蠈W歷 

2、人力資源管理、經濟學、企業管理、社會學、心理學等相關專業 

3、2年以上工作經驗，1年以上相關工作經驗 

4、精通人力資源管理知識，勞動法等法律知識；熟悉心理學知識尤佳； 

5、具有良好的時間與計劃管理能力、組織協調能力；風險意識和風險控制能力、成本意識和成本控制能力； 6、有電子商務工作經驗者優先

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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