崗位描述：
1.負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負責(zé)公司的績效評估和報酬制度的完善；
4.負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理和提升；
5.負責(zé)公司的文化管理。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系各個模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書面表達能力；
5.有明確的職業(yè)觀，熱愛人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強；
6.良好的職業(yè)道德，誠實守信，責(zé)任心及原則性強；
7.具備良好的服務(wù)意識及團隊精神。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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