一、國家正規院校本科以上學歷
二、具有十年以上人力資源及行政工作經驗。
三、扎實的人力資源管理理論知識及實戰經驗，掌握HR各個模塊工作流程及相關的勞動法律法規；
四、善于分析和解決問題。有親和力和同理心，推進及協調能力強，服務意識好；
五、強烈的責任意識，穩重成熟，有原則、處理問題方法靈活；全局觀念；執行能力強；
六、良好職業素養，能不斷學習并結合實際融會貫通；

崗位職責：

1、根據公司發展戰略，建立人力資源管理體系；
2、招聘是人力資源部重要工作之一，建立招聘管理系統，規范流程，提高招聘效率；
3、梳理任職資格標準，制定各職位招聘標準，嚴把人力資源流入的第一環節；
4、建立并完善績效管理體系與政策，組織實施績效管理，監控各部門績效評價過程；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過市場薪酬調研、內部分析等方式保證公司薪酬體系實施的合理性、公平性與激勵性；
6、審核監控社保公積金繳納，合理控制成本；
7、每月考勤、工資、各類獎金的審核工作；高級管理人員工資核算工作；負責薪酬異動工作辦理，出具薪資變動月報表。
8、負責各項用工關系協議文本的制定、修訂；負責制定、修訂各項員工管理制度；監督審核員工勞動、勞務合同等用工手續的簽訂、變更、續簽和解除手續辦理；
9、制定完善公司的各種規章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編；
10、配合做好各種職系人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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