職位描述:

一、崗位職責：

1.制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
2.根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
3.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
4.領導各部門開展工作，建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策，負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作。
5.對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系。

6.負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。



二、任職資格：

男，大學本科以上，國粵語標準，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)知識；

同崗位八年以上工作經(jīng)驗，有建筑裝修行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。



三、考核指標：
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應收賬款、重要任務完成情況、預算與控制、關(guān)鍵人員流失率、人均產(chǎn)出率、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運營主管

舉報