1、 全面負(fù)責(zé)車間的管理工作
2、 具備涂料化工3年以上工作經(jīng)驗，熟悉涂料生產(chǎn)工藝流程及設(shè)備維護(hù)，工作積極主動、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的管理能力和組織能力
3、 25歲-40歲，大專及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可適當(dāng)放寬）
2、 具備涂料化工3年以上工作經(jīng)驗，熟悉涂料生產(chǎn)工藝流程及設(shè)備維護(hù)，工作積極主動、有責(zé)任心，有較強(qiáng)的管理能力和組織能力
3、 25歲-40歲，大專及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富者學(xué)歷可適當(dāng)放寬）
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
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車間主任職業(yè)大全：
全選
申請職位
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2.3-2.7萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工藝技術(shù)工作的決定,規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)過程控制； 2、制定、編制錫退工藝技術(shù)方面的操作規(guī)程，崗位操作法，崗位責(zé)任制； 3、解決和處理生..
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2.2-2.7萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章管理制度、安全管理制度、質(zhì)量方針； 2、抓好原料用料管理、制備加工管理、配料工藝技術(shù)管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理和員工管理； 3、協(xié)助玻璃廠長處理日常工作事務(wù)；監(jiān)..
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0.8-1.2萬/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1.能夠合理安排生產(chǎn)任務(wù)，按時完成生產(chǎn)目標(biāo)； 2.能根據(jù)訂單需求對出貨安排做到及時、有序、準(zhǔn)確； 3.能及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理化建議； 二、崗位要求..
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7-9千/月申請職位1. 專科以上學(xué)歷 2. 在玻璃行業(yè)工作8年以上，做車間主任3年以上，擅長玻璃深加工技術(shù)和擅長車間生產(chǎn)管理。 3.男性，年齡在50歲以下。 聯(lián)系方式：屈先生19974410977 李先生15367445698 胡先生159..
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0.8-1.5萬/月申請職位負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的骨干團(tuán)隊建設(shè) 負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)計劃排產(chǎn)及組織實施，保證日生產(chǎn)計劃按時達(dá)成 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中異常的組織處理、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備管理 負(fù)責(zé)6S的組織實施及落實 匯報結(jié)果對生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)
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1-1.5萬/月申請職位以下是行業(yè)玻璃深加工車間主任（大專，經(jīng)驗不限，江蘇-無錫市）的職位描述： 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)玻璃深加工車間的管理工作，確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成，產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)； 2.制定和優(yōu)化車間生產(chǎn)流..
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10-15萬/年申請職位1、職位描述： 專業(yè)要求：無機(jī)非金屬、硅酸鹽專業(yè)或理工科類相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷 工作經(jīng)驗：5年以上 薪資待遇：年薪10-15萬 招聘人數(shù)：1 招聘對象：社會人才 年齡要求：45歲以下..
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0.1-1萬/月申請職位熟悉轉(zhuǎn)鼓蒸汽造粒工藝，能夠處理異常情況，懂造粒技術(shù)，懂配方核算，具備團(tuán)隊管理組織，協(xié)調(diào)，溝通能力
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1-1.5萬/月申請職位1.5年玻璃深加工管理工作經(jīng)驗，要求在大廠里做過。 2.信義、南玻、耀皮優(yōu)先考慮 3.要有技術(shù)和管理能力。 聯(lián)系電話：13622044632 聯(lián)系我的時候請說明在一覽玻璃英才網(wǎng)上看到的！
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0.7-1.2萬/月申請職位1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)管理； 2、負(fù)責(zé)人員的管理、平衡和調(diào)度； 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備是完好，確保滿負(fù)荷生產(chǎn)； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的安排； 5、負(fù)責(zé)各類生產(chǎn)報表編制； 6、對產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保合格率。
