崗位職責

1、協助制定公司人力資源相關制度、文件，如：員工手冊、人事檔案管理制度、用工制度、激勵機制等，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃草擬公司的人力資源計劃；

2、協助上級編繪公司組織架構和人事任命文件，做好定崗定編工作；

3、協助領導完成公司薪酬管理、績效考核等相關工作；

4、協助領導監督、檢查各基地人力資源工作的開展情況；

5、跟進各基地各部門人員的日常考勤工作；

6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；

7、分析評估人力需求及負責組織公司的招聘管理工作，通過運作各招聘渠道有效完成招聘任務；

8、建立并持續優化公司人才評價、選拔、晉升的體系；

9、根據公司的發展規劃，設計符合公司現狀可落地的培訓體系，負責組織和實施各類培訓；

10、定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；

11、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、五年以上人力資源招聘、培訓、績效或薪酬管理模塊工作經驗；

3、了解人力資源管理實務操作流程，熟悉國家勞動法規政策，并能實操運用；

4、具有良好的職業道德及溝通協調能力、團隊協作精神，踏實穩重，責任心強；

5、熟練使用相關辦公軟件，有駕照優先。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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