工作內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)各分公司人力資源管理業(yè)務(wù)。

2、維護(hù)人力資源管理體系,制定并完善規(guī)章制度和流程。

3、制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置及優(yōu)化方案。

4、分公司人力資源信息收集及管控，定期提交集團(tuán)人力資源狀況分析報告。

5、分解戰(zhàn)略目標(biāo)，制定的集團(tuán)績效管理體系及制度，完善考核信息系統(tǒng)。

6、構(gòu)建培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度。

7、評估集團(tuán)人力需求，制定并推行集團(tuán)招聘計劃、招聘策略及流程。

8、制定完善薪酬福利體系和管理制度，推行動態(tài)的薪酬管理體系運行。

9、制定人力資源預(yù)算方案，監(jiān)督并控制各項計劃的實施。


要求：

1. 優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力、較強(qiáng)的分析能力和創(chuàng)新能力、良好的項目管理及推動能力

2. 熟練掌握人力資源各模塊 精通2~3個模塊

3. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗、5年以上大型日資企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

4. 具有三年以上集團(tuán)人事統(tǒng)籌相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)人事管理事務(wù)及流程優(yōu)先。

5. 有人力資源優(yōu)化項目經(jīng)驗者及持有高級人力資源管理師者優(yōu)先

1、思路清晰，較強(qiáng)的應(yīng)變能力、溝通能力及邏輯分析能力。

2、責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神。

8. 本科及以上學(xué)歷

9. 日語商務(wù)水平

10. 熟練操作辦公軟件

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

舉報