崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達(dá)成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，目標(biāo)導(dǎo)向，善于主動尋求資源和解決方案。
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源部規(guī)章制度的制訂、修改和完善，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的審閱、起草工作；
3、組織公司的人力資源規(guī)劃、人才選拔任用、人事職稱、薪酬福利、績效、培訓(xùn)管理工作，保障公司人力資源工作的順利開展，為公司戰(zhàn)略的達(dá)成、員工隊伍的成長和員工需求的滿足提供服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，勞動與社會保障、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；相關(guān)專業(yè)；
2、邏輯思維能力強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)整合分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長績效、招聘、員工關(guān)系等模塊；
4、責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，目標(biāo)導(dǎo)向，善于主動尋求資源和解決方案。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；校企合..
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2.5-3.5千/月申請職位1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：鄭瑋
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工作地址
- 地址：北京市豐臺區(qū)南方莊甲56號
