綜合類管培生
【薪資】無(wú)責(zé)底薪******元

【管培生培養(yǎng)方向】
總部或分公司中高層管理者【運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等】總部或分公司中高層管理者【運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、政委（HRBP）、城市負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等】

【我們的培養(yǎng)方式】：
1、輪崗培養(yǎng)：第一階段：分公司熟悉基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作；
第二階段：總部或全國(guó)5家分公司招聘主管或業(yè)務(wù)主管工作；
第三階段：高管助理或見習(xí)經(jīng)理（根據(jù)前兩個(gè)階段表現(xiàn)及個(gè)人特長(zhǎng)確定第三階段崗位）

培養(yǎng)周期：12-18個(gè)月，每個(gè)階段培養(yǎng)4–6個(gè)月，根據(jù)個(gè)人能力縮短或延長(zhǎng)每個(gè)階段的培養(yǎng)時(shí)間；
2、導(dǎo)師護(hù)航：高層（總裁辦、商學(xué)院、用人部門）一對(duì)一指導(dǎo)；
3、月度交流會(huì)：培訓(xùn)（技能類、管理類、通用類課程）；總裁辦面對(duì)面（月度總結(jié)及規(guī)劃）；大咖秀（總監(jiān)分享）團(tuán)建活動(dòng)（茶話會(huì)+自由活動(dòng)）；考核晉升：明確的績(jī)效考核指標(biāo)、公平公開的晉升機(jī)制；

【我們需要這樣的你】：
1.學(xué)歷：全國(guó)排名前60院校本科學(xué)歷或其他院校研究生以上學(xué)歷。如之前有工作經(jīng)驗(yàn)，要求全職工作年限不超過(guò)1年；
2.熱愛體育運(yùn)動(dòng)，看好體育行業(yè)；
3.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰；
4.優(yōu)秀的、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，渴望成功的、持續(xù)的激情；
5.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，優(yōu)秀的適應(yīng)及抗壓能力；
6.具有敏銳的洞察力、清晰的邏輯思路、獨(dú)特的視角；
7.在校期間有跨國(guó)公司實(shí)習(xí)、海外交流項(xiàng)目、學(xué)生會(huì)或社團(tuán)等經(jīng)歷優(yōu)先；
8.能接受異地調(diào)配；

職位類別： 儲(chǔ)備干部

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