崗位職責:1、了解客戶業(yè)務模式，完成對客戶業(yè)務流程的調(diào)研、診斷、分析，形成需求報告；2、根據(jù)需求設計人才管理系統(tǒng)實施方案，獨立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開通；3、為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓，并解決實施和客戶應用過程中出現(xiàn)的問題；4、撰寫和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見問題說明；；5、能夠做好項目的風險管理，包括對完成項目可能出現(xiàn)的各種風險的識別和評估、風險防范策略的制定及對風險的有效監(jiān)控。 任職要求:1、本科以上學歷，三年以上HR管理軟件項目實施經(jīng)驗，計算機、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉大型企業(yè)或集團化公司人力資源業(yè)務和管理流程，對基礎人事、假勤、薪酬業(yè)務熟悉；3、能快速理解客戶業(yè)務，有流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神及團隊合作能力；4、快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識；5、有一定的文字功底，能夠在項目完成后總結提煉項目最佳實踐，編寫項目案例；6、可接受短期出差。

職位類別： 市場活動經(jīng)理

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