崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘相關(guān)制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘等管理工作；3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進(jìn)工作；4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。任職資格1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷（不接受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)優(yōu)先；3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

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