1、根據現有編制及公司發展需求，結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道，為公司招聘合適的人才；2、負責公司人員的考勤管理，整理歸檔并匯報上級，并協調財務部進行工資發放工作；3、負責公司的日常員工關系管理工作，根據工作需求做好員工的調入、調出并協助辦理各項手續；4、負責公司文件的分類、整理和歸檔工作；5、負責公司會議的安排并做好會議記錄，及跟進會議的決定的執行情況；6、積極維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司年會、員工活動；7、負責公司的外聯工作及辦理公司所需各項證照；8、負責公司固定資產的管理；9、完成上級領導安排的其他工作。任職要求：1、大科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理類專業畢業，2年以上工作經驗；2、熟悉現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面專業知識；3、熟練掌握各項辦公軟件的使用，辦公設備的操作；4、形象、氣質良好、性格穩重，工作認真負責。

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