一）人事行政部主管
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關(guān)系、社會學等專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上知名企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強；
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和行政管理的總體方案,向公司領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行；
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持；
9、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、公共關(guān)系、社會學等專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上知名企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、了解人力資源、行政辦公各模塊工作，具有較強的獨立分析與解決問題的能力；
4、具有良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)操守，抗壓能力強；
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和行政管理的總體方案,向公司領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、組織制定員工招聘、聘任、異動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬等工作的進行；
6、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持；
9、完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 所屬行業(yè)：造價公司
- 所在地區(qū)：四川-成都市
- 聯(lián)系人：楊東琴
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