1、負責培訓管理，制定培訓計劃、培訓內容遵照執行，對計劃和實際執行實施管控，進行驗證、統計加以考核。
2、負責勞動關系管理，從入職到離職進行和諧關系穩定，對日常工作進行維護和開展，提升防控將不和諧風險降低。
3、協助招聘工作開展，招聘信息發布、簡歷篩選、預約面試及校企合作走訪，參與宣講會、初試工作；

我們HR只專職做人力資管管理工作不與行政工作牽扯，我們需要百米深度、而非百米寬度，HR各模塊工作會在工作中根據伙伴的優劣勢合理分配和協助，踏踏實實做好一切事物***。

任職要求：
1、統計能力佳，思維邏輯強，熟悉office運用、Excel的函數公式等（數據統計快捷）優先。
2、本科及以上學歷、人力資源相關專業優先。
3、有人力資源工作經驗，對人事基礎事務（包括不限于五險一金、人員入離職等）有實操經驗，工作偏向事務型。

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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