崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3.落實執行公司人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系相關工作；
4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：
1.學歷及專業：本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2. 經驗：5年以上人力資源管理或閥門及類似行業管理工作經驗，有一定的外語基礎知識；
3.企業管理專業知識、人力資源管理專業知識、心理學知識、組織行為學知識及相關法律知識；
4.人際交往能力強、綜合表達能力、分析能力計劃組織能力，富有團隊精神，耐心細致，親和力好。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監

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