崗位目標：
從供應商處獲得具有競爭力的零件/服務并滿足最佳的成本、適當的質量和靈活的交付，以支持公司業務的發展。她/他將負責供應商審核和發展，支持供應商進行持續改進及次級供應商管理。
崗位職責：
新引入供應商的審核和供應商長期過程改進
量產零件的供應商的發展改進
質量問題系統解決，協助現場投訴處理，以及針對次級供應商的預防性措施
作為額外工作負責車削件在供應商處的開發，包含對供應商的詢價；分析報價；與供應商的談判以達到制定的價格，工裝費用以及生產效率的目標；樣品訂單；負責并跟蹤供應商樣品的開發，生產流程的放行以及產能的爬坡。此項任務大約占30%的工作，并隨著公司的發展在未來1~2年內會被分配到其他同事。
支持成本降低項目和新產品的設計開發
對研發部門對新產品開發過程中和量產的產品設計改進過程中提供采購方面的相關支持
支持供應商的價格，交付和質量表現的持續改進
崗位要求：
本科或以上學歷;碩士及以上優先
5年以上機械工業的供應商質量管理相關經驗（有液壓領域的帶熱處理和磨削要求的精密車削和銑削零件相關經驗優先）
熟悉ISO9001/TS16949/QS9000/VDA6.3等質量管理體系和工具
在復雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關系
企業家精神和強大的自我驅動力；
強烈的責任心和主觀意愿，擁抱變革，接受挑戰性的工作；
能在壓力下工作；
客戶服務的精神，兼容并蓄；
對待工作高度敬業；
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中“9.聯系方式”
博世集團法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中獲取現階段使用網上招聘系統的博世集團法人（第五頁）
從供應商處獲得具有競爭力的零件/服務并滿足最佳的成本、適當的質量和靈活的交付，以支持公司業務的發展。她/他將負責供應商審核和發展，支持供應商進行持續改進及次級供應商管理。
崗位職責：
新引入供應商的審核和供應商長期過程改進
量產零件的供應商的發展改進
質量問題系統解決，協助現場投訴處理，以及針對次級供應商的預防性措施
作為額外工作負責車削件在供應商處的開發，包含對供應商的詢價；分析報價；與供應商的談判以達到制定的價格，工裝費用以及生產效率的目標；樣品訂單；負責并跟蹤供應商樣品的開發，生產流程的放行以及產能的爬坡。此項任務大約占30%的工作，并隨著公司的發展在未來1~2年內會被分配到其他同事。
支持成本降低項目和新產品的設計開發
對研發部門對新產品開發過程中和量產的產品設計改進過程中提供采購方面的相關支持
支持供應商的價格，交付和質量表現的持續改進
崗位要求：
本科或以上學歷;碩士及以上優先
5年以上機械工業的供應商質量管理相關經驗（有液壓領域的帶熱處理和磨削要求的精密車削和銑削零件相關經驗優先）
熟悉ISO9001/TS16949/QS9000/VDA6.3等質量管理體系和工具
在復雜和艱難情況下的良好的溝通技巧和人際關系
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博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中“9.聯系方式”
博世集團法人清單：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網上招聘數據隱私聲明中獲取現階段使用網上招聘系統的博世集團法人（第五頁）
職位類別： 供應商管理
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