一、招聘單位

陜西聲威建材集團(tuán)有限公司

【備注：因辦公地點(diǎn)在西安（未央?yún)^(qū)西安城發(fā)中心16樓），加之辦理社保等需要，簽訂《勞動(dòng)合同》之用人單位為“銅川聲威建材有限責(zé)任公司西安分公司”。】

二、招聘職位和人數(shù)

行政人事部副經(jīng)理/經(jīng)理助理（主持人力資源管理工作）1人。

備注：若集團(tuán)總部內(nèi)設(shè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整為一級(jí)部門“人力資源管理部”時(shí)，則職位將為人力資源管理部主要負(fù)責(zé)人。

三、應(yīng)聘和入職基本條件

1、35-40歲左右（條件優(yōu)秀可放寬），本科及以上學(xué)歷，擁有相關(guān)的人力資源管理師證書，人力資源管理或直接相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、五年以上制造業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上在人力資源部門擔(dān)任主管及以上職務(wù)經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于擁有水泥行業(yè)工作經(jīng)歷，以及在人事管理方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、熟練掌握人力資源管理的基本理論、實(shí)踐方法和專業(yè)技能，能夠勝任人力資源規(guī)劃、招聘選拔、員工培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等核心職責(zé)；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源管理決策，發(fā)掘和提高人力資源利用效率；熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)并能熟練實(shí)際運(yùn)用。

4、善于結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)實(shí)際情況，并能制定和完善適應(yīng)本行業(yè)或類似行業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度和工作流程；善于學(xué)習(xí)并能結(jié)合實(shí)際提出相關(guān)建設(shè)性意見。

5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并不斷提升團(tuán)隊(duì)整體工作能力和水平；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能主動(dòng)配合各轄內(nèi)企業(yè)和部門解決相關(guān)人力資源管理工作中的各項(xiàng)問題。

6、具有優(yōu)良的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能自覺承擔(dān)工作壓力和責(zé)任，能一貫保持高度的工作責(zé)任心。

四、主要工作內(nèi)容

1、了解水泥行業(yè)尤其是本企業(yè)的運(yùn)營特點(diǎn)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定本企業(yè)人力資源中短期規(guī)劃；為企業(yè)提供具有針對(duì)性的解決方案，并確保企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的有效對(duì)接與落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)轄內(nèi)所有單位及本部門的人力資源管理工作的指導(dǎo)和管理。不斷加強(qiáng)對(duì)人力資源管理數(shù)據(jù)的分析和挖掘，為企業(yè)的人力資源管理的基礎(chǔ)提供有力支持；善于發(fā)現(xiàn)問題和提出改進(jìn)措施，確保人力資源管理工作的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。

3、關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，為企業(yè)引入先進(jìn)的管理理念和方法；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場變化，及時(shí)調(diào)整人力資源管理策略和重點(diǎn)方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供詳實(shí)合理的決策依據(jù)。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和指導(dǎo)人事各模塊的管控工作，確保各項(xiàng)人事管理制度與流程的科學(xué)性與適用性。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和發(fā)展目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人事管理工作相關(guān)制度與流程。

5、負(fù)責(zé)與轄內(nèi)各單位和部門之間的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)人事工作順利進(jìn)行。

6、負(fù)責(zé)管理和分析人力成本效率，提出企業(yè)人工成本的各項(xiàng)費(fèi)用支出合理化控制意見，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在人力方面的成本合理可控、效益最大化。

7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄內(nèi)各單位人力資源管理工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)，確保人事工作團(tuán)隊(duì)具備有高效的執(zhí)行力和扎實(shí)的工作能力。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

五、基本待遇

1、薪資：面議，月發(fā)放按薪資方案考核發(fā)放，試用期：3-6個(gè)月，薪資按年收入目標(biāo)80%。

2、補(bǔ)助：交通、午餐、通訊費(fèi)等。

3、辦理“五險(xiǎn)一金”，轉(zhuǎn)正后兩年一次免費(fèi)健康體檢等。

六、工作時(shí)間

周六和周日雙休，周一至周五上班，上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)30分。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

舉報(bào)