1、負責人力資源各模塊的管理工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；
2、完善人力資源相關章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展；
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作；
4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質(zhì)量；
5、處理公司管理過程中的人事問題
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)；
2、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
3、熟悉國家和深圳市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人オ的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓員工職業(yè)生涯規(guī)判等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗；
5、有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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