1.全面統籌、規劃公司人力資源發展戰略，設計符合公司運作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
2.精確了解公司對人才的需求，不斷優化招聘管理工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，完成招聘任務；
3.組織培訓需求調查，根據培訓需求制訂培訓計劃，組織實施；內部人才梯隊的培養與組建；
4.建立績效體系并進行持續優化；
5.制訂整體薪資架構，完善優化薪酬福利制度并推行，控制人力成本；
6.全面統籌公司員工關系的管理工作，包括文化活動組織、勞資糾紛、員工思想動態、員工關懷、投訴處理等工作
7.全面統籌公司的行政管理工作，包括建立制度體系、費用管控等工作


任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業。
2.3年以上同崗位工作經驗，具有培訓師工作經驗者優先。
3.熟知人力資源日常管理工作流程，對人才招聘、員工培訓、勞動關系、社會保險、仲裁糾紛處理等具有豐富的實踐經驗。
4.對人才引進、薪酬福利、績效考核、人才激勵等方面有較深刻的理解。
5.具備優秀的溝通、協調、文字和語言表達能力；具有優秀的團隊管理能力。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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