關(guān)鍵任職資格
1. 從事人力資源工作至少5年以上，有中型以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.了解人力資源各領(lǐng)域工作的基本方法，特別是在績(jī)效管理、培訓(xùn)方面理論扎實(shí)且有成功的項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 良好的學(xué)習(xí)與快速適應(yīng)變化的能力，善于思考，有持續(xù)更新知識(shí)的習(xí)慣；
4. 具備高效溝通的能力，良好的觀察與洞察力；
5. 較強(qiáng)的文字功底，擅長(zhǎng)報(bào)告類工作材料的編寫；
6. 有基本的英文讀、寫能力；
7. 熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的抗壓能力與優(yōu)秀的執(zhí)行力。
職責(zé)描述
1. 根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，系統(tǒng)地跟進(jìn)績(jī)效管理工作；
2. 編制公司級(jí)別的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)不同類別的培訓(xùn)工作進(jìn)行組織實(shí)施、跟進(jìn)；
3. 組織開展內(nèi)部溝通、團(tuán)建等員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)；
4. 根據(jù)相關(guān)主管部門或上級(jí)部門的指示，積極開展各類人才申報(bào)工作；
5. 定期對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作開展情況等輸出結(jié)果、分析，并形成意見或建議；
6. 負(fù)責(zé)解答員工疑問或咨詢、展開日常溝通；
7. 由公司或部門安排的其他工作。
教育背景
本科及以上學(xué)歷，管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作地區(qū):貴陽(yáng)市
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限

職位類別： 職業(yè)技能

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