1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，聚焦培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)三個(gè)模塊；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘管理，關(guān)鍵人才到崗以及人才儲(chǔ)備庫的建立；
3. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建公司培訓(xùn)體系，包含編制各層級培訓(xùn)課程目錄，組織公司各部門開展培訓(xùn)需求調(diào)查，公司內(nèi)部講師的建設(shè)與培訓(xùn)課件的開發(fā)的組織；收集課件并組織轉(zhuǎn)訓(xùn)，進(jìn)行效果評估以及培訓(xùn)資料的保管及員工培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)；同時(shí)對接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理層的培訓(xùn)組織實(shí)施等；
4. 定期組織公司內(nèi)部人才盤點(diǎn)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5. 負(fù)責(zé)公司各部門績效考核的溝通、修正、評審與持續(xù)優(yōu)化；
6. 制定公司企業(yè)文化推行落地方案并主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：
1. 5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)，績效管理，組織發(fā)展與企業(yè)文化三個(gè)模塊。
2.有較高的職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)心、專注于人事行政工作，工作中追求積極主動(dòng)、以及結(jié)果達(dá)成的喜悅感；

職位類別： 行政/人事/文職/后勤

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